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terça-feira, 7 de novembro de 2017

70% das Mulheres com Síndrome do Ovário Policístico Passam a Ovular Após Cirurgia

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Drilling ovariano recupera a fertilidade natural
  
 Muitas mulheres descobrem que têm a Síndrome do Ovário Policístico (SOP) quando tentam engravidar e não conseguem. A SOP afeta de 4 a 12% das mulheres em idade reprodutiva, sendo uma das principais causas de infertilidade feminina.

Trata-se de uma síndrome, pois é composta de um amplo grupo de sintomas, como ovários policísticos, ciclos menstruais irregulares, hirsutismo (excesso de pelos), obesidade, resistência à insulina, queda de cabelos e oleosidade excessiva. Tudo isso graças ao excesso de produção dos hormônios andrógenos.

Como a SOP afeta a fertilidade
A ovulação é a liberação do óvulo maduro para ser fertilizado pelo espermatozoide. O FSH (hormônio folículo estimulante) e o LH (hormônio luteinizante) controlam a ovulação. O FSH estimula o ovário a produzir o folículo, uma espécie de saco que contém o óvulo. O LH estimula a liberação deste óvulo quando ele está pronto para ser fecundado.

Segundo o cirurgião ginecológico, Dr. Edvaldo Cavalcante, nas mulheres com SOP, os óvulos nunca amadurecem o suficiente para sair do folículo e esta característica leva à formação de diversos cistos ovarianos, daí o nome ‘ovário policístico’. “A falta da ovulação altera os níveis de estrogênio, progesterona, FSH e LH, além de aumentar a produção dos hormônios andrógenos, o que interrompe o ciclo menstrual. Com isso, os períodos menstruais se tornam irregulares e, na maior parte das vezes, não ocorre a ovulação, ao que se dá o nome de anovulação”.

Recuperação da Fertilidade Natural
A mudança do estilo de vida é a primeira recomendação para mulheres com SOP. A perda de peso e os exercícios físicos são estratégias importantes para recuperar a fertilidade. Isso porque estudos mostram que a perda de peso reduz os níveis dos hormônios andrógenos, melhorando a função ovariana.

Além da mudança de hábitos e perda de peso, podem ser usados alguns medicamentos para induzir a ovulação. Porém, algumas mulheres têm contraindicações para essas terapias, que normalmente são de alto custo e podem gerar a hiperestimulação ovariana, aumentando a chance gestação múltipla.

“Para as mulheres que possuem contraindicação para a estimulação ovariana por meio de medicamentos, ou ainda para aquelas que não desejam ou não podem ter uma gestação gemelar, a indicação é o drilling ovariano. Trata-se de uma cirurgia que é feita por videolaparoscopia”, diz Dr. Edvaldo.

O cirurgião realiza microcauterizações na superfície dos ovários e isso leva à melhora dos níveis hormonais. Como resultado, os folículos amadurecem e, consequentemente, a mulher passa a ovular. Cerca de 70% das mulheres começam a ovular após a cirurgia.

“O drilling ovariano, portanto, pode permitir à mulher engravidar pelo método natural, sem necessitar de estimulação hormonal, assim como da fertilização in vitro, pois restaura a função ovariana e melhora os níveis dos hormônios. Há outras vantagens deste método, como menor chance de gestação gemelar, menor risco de abortamento e taxas de sucesso semelhantes ao uso das gonadotrofinas. Além disso, os custos da cirurgia, em comparação com outros métodos, como o uso de estimuladores ovarianos ou da fertilização in vitro, são menores”, conclui o médico.
 

O mineiro Lincoln Lopes Ferreira assume a presidência da Associação Médica Brasileira (AMB)


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Depois de 50 anos, um mineiro volta a ocupar a presidência da AMB, e tem grandes desafios: Ação no STF contra o Mais Médicos, criação da Carreira Médica de Estado e barrar a abertura de novas e fechar as escolas médicas de péssima qualidade são prioridades da nova diretoria da Associação Médica Brasileira (AMB)
 
Dr Lincoln Lopes Ferreira assumiu no dia 31 de outubro a presidência da AMB, para a gestão 2017-2020, juntamente com outros 18 colegas que compões a nova diretoria, em que diversas especialidades médicas e unidades da federação estão representadas.
 
Por melhores condições para atender a saúde da população brasileira, dentre as prioridades da nova diretoria estão a continuidade de lutas que ainda não obtiveram o resultado desejado, apesar da firmeza de atuação da entidade na última gestão:
 
  • Criação da Carreira Médica de Estado, que é o que levará médicos qualificados para todos os cantos do país.

     
  • Ação no STF contra o Mais Médicos e enquanto o programa estiver em ação a prioridade de vagas no Mais Médicos para profissionais com CRM no Brasil (o que lei já define mas não é realizado) e controle sobre os contratados estrangeiros, sendo exigido o que o programa hoje não prevê: diplomas verificados e com tradução juramentada, proficiência no idioma, comprovação das capacidades destes médicos pelo Revalida e real acompanhamento e avaliações destes médicos.

     
  • Abertura e manutenção somente de Escolas Médicas de Qualidade, com a revisão dos critérios para abertura de novas escolas e avaliação das existentes para adequação ou fechamento, impedindo a exposição da sociedade à médicos mal qualificados.
 
Lincoln tem histórico no associativismo médico além de ter sido vice-presidente da AMB no último mandato, onde atua há mais de 20 anos, também foi presidente da Associação Médica de Minas Gerais (AMMG), por dois mandatos consecutivos, eleito em 2011 e 2014, além de fundador e presidente de outras entidades médicas.
 
Desde a eleição a agenda tem sido intensa, pois além de compromissos de representatividade da AMB, Lincoln já realizou uma reunião com a diretoria da AMB e esta semana realizará outra hoje, 07/11, com o Núcleo Executivo: Presidente, 1º e 2º Vice-Presidentes, Secretário-Geral, 1º Secretário, 1º e 2º Tesoureiros.
 
 
 
Saiba mais sobre LINCOLN LOPES FERREIRA, Presidente da AMB:

Formado em 1982, pela Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais, Lincoln Lopes Ferreira é especialista em Cirurgia Geral, Gastroenterologia e Administração em Saúde. Recentemente recebeu a comenda HONRA À ÉTICA conferida pelo CRM MG.

Já atua na AMB há mais de 20 anos e é ex-presidente da Associação Médica de Minas Gerais (AMMG), por dois mandatos consecutivos, eleito em 2011 e 2014.

Em sua carreira no associativismo, foi fundador e presidente, por duas vezes, da Associação Mineira de Medicina Preventiva e Administração em Saúde (Amimpas); fundador da Sociedade Mineira de Cirurgia Videolaparoscópica e da Sociedade Mineira de Cirurgia Geral, respondendo como presidente por dois mandatos, além de várias participações no capítulo estadual do Colégio Brasileiro de Cirurgiões. Também integrou a Comissão Estadual de Honorários Médicos (CEHM) e foi diretor de Assuntos do Interior na AMMG durante a gestão 2008/2011.

No âmbito internacional, Lincoln atualmente faz parte da Comissão Fiscal da Confederação Médica Ibero-Latina-Americana e do Caribe (CONFEMEL).

Luciane Dom lança single em homenagem ao mês da consciência negra

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blogueiras negras


Acontecerá no dia 08 de novembro, no luxoso Hotel Belga, no Centro do Rio, a première do clipe e do single “Quanto Pesa”, da cantora Luciane Dom. Luciane, que faz parte da nova safra de cantoras da MPB, já fez parcerias com Liniker e com a cantora Jesuiton, que estará presente no evento. A música é de composição autoral e tem arranjo assinado por Rodrigo Ferrera.
Às vésperas do lançamento oficial, que será dia 09/11, em todas as plataformas de streaming, Quanto Pesa é o primeiro single do disco “Liberte esse Banzo” que será lançado em 2018. Como homenagem e comemoração ao mês da consciência negra, o single fala sobre o combate ao racismo. O clipe tem direção e roteiro de Davidson Ilarindo, Alessandro Conceição, Victor Cantuária e Daniel Ulisses.
Première do Clipe:
8/11 –19h
Belga Hotel

R. dos Andradas, 129 - Centro, Rio de Janeiro

Superando barreiras à amamentação no local de trabalho




Estudo aborda as políticas de amamentação no local de trabalho, nos Estados Unidos. A amamentação traz muitos benefícios importantes para as mães e os bebês, mas as barreiras no local de trabalho contribuem para baixas taxas de aleitamento materno


Para as mães de primeira viagem, voltar ao trabalho pode representar uma série de obstáculos para a continuidade da amamentação. As políticas do local de trabalho que afetam a capacidade de amamentar - e o papel dos profissionais de enfermagem para ajudar a superar esses obstáculos - são o tema de um artigo especial no The Nurse Practitioner, publicado pela Wolters Kluwer.

A amamentação  traz muitos benefícios importantes para a mãe e os bebês, mas as barreiras no local de trabalho contribuem para baixas taxas de amamentação. Os enfermeiros funcionam frequentemente como o primeiro ponto de referência para as novas mães e podem afetar positivamente as decisões sobre a amamentação.

Políticas no local de trabalho

“A amamentação é amplamente reconhecida como a melhor forma de nutrição para lactentes, proporcionando benefícios para a saúde dos bebês e das mães. Como tal, as medidas para incentivar a amamentação têm o potencial de reduzir os custos de saúde. A sociedade em geral se beneficia de mães e bebês mais saudáveis”, afirma o pediatra Moises Chencinski, criador e incentivador do movimento Eu apoio leite materno (#euapoioleitematerno).

Mas enquanto 75% das mulheres escolhem amamentar após o parto, apenas 40% continuam nessa intenção depois de voltarem ao trabalho. Nos Estados Unidos, o aleitamento materno é considerado como uma escolha pessoal e a legislação em apoio à amamentação no local de trabalho é mais limitada do que na maioria dos outros países.

“As políticas do empregador podem ter um grande impacto na possibilidade de as mulheres continuarem no aleitamento materno, após o retorno ao trabalho. Um estudo descobriu que as mulheres que trabalham em empresas com políticas de apoio à amamentação são mais propensas a continuar amamentando por pelo menos seis meses, conforme o recomendado pelas diretrizes atuais”, diz o pediatra, autor do blog #EuApoioLeiteMaterno.

O artigo identifica os elementos-chave de uma política de amamentação exitosa no local de trabalho, incluindo pausas adequadas e uma área adequada para as mulheres bombearem o leite materno, bem como uma instalação para o armazenamento do leite retirado (como uma geladeira). Os custos de tais políticas são relativamente baixos - e provavelmente serão compensados ​​pelas potenciais economias  relacionadas ao absenteísmo, menores custos de saúde e menor rotatividade de funcionárias.

Nos Estados Unidos, no entanto, é improvável que empregadores adotem programas de promoção  à amamentação, a menos que existam regulamentos para apoiá-los. O documento "Break Time for Nursing Mothers", uma Lei de Cuidados Acessíveis, abrange a proteção a alguns funcionários e locais de trabalho. Além disso, 28 estados (juntamente com Porto Rico e o Distrito de Columbia) possuem leis sobre a amamentação no local de trabalho. "Os profissionais de enfermagem devem manter-se atualizados sobre a legislação atual e os recursos da comunidade que estão disponíveis para apoiar a amamentação, uma vez que essas pacientes retornarão ao trabalho", defendem os autores do estudo.
 

“Funaro nunca teve acesso a Michel Temer”, diz Cunha, então verdade que ele era o homem de Temer, se conclui


Michel Temer
Atualização diária 7 de novembro de 2017


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